Le changement...Certains en font leur slogan, vous le rencontrerez peut être ou l'avez peut être vécu dans votre vie professionnelle ou personnelle...Le changement évoque les différentes phases auxquelles sont confrontés les personnes vivant une situation nouvelle. Un changement est une situation nouvelle, donc la fin d'une situation ancienne. Un nouveau responsable d'équipe, un nouvel entraineur, un nouveau compagnon / une nouvelle compagne, une nouvelle politique d'entreprise, un nouveau job, de nouveaux amis...Les personnes et les équipes vont réagir en passant par différentes phases dans ce processus qu'est le changement : La Sidération puis le Déni : refus de considérer le fait même du changement. La Colère et la Dépression en alternance : Réactions face à la perte constatée. La Colère et la Dépression peuvent constituer un cycle assez long à dépasser. On peut cependant considérer qu'il s'agit comme d'une "alambique" à travers lequel la personne chemine vers l'après. Ce peut être à ce moment là une phase critique, lorsque la boucle tourne sur elle même. Puis vient l'Acceptation: La perte est admise, et la situation nouvelle commence à être abordée. Et pour finir le Changement : La situation est apprehendée, elle devient la situation courante du moment présent. Sur cette thématique, je vous conseille si vous le désirer, la lecture des ouvrages de Elisabeth Kubler-Ross qui traite cette dimension.